全日制高等学校毕业后在职攻读学位研究生分流安置实施办法
（2025全年资料免费公开08-22-02-30-46-49 T:34）
第一章 总则
第一条 为贯彻落实党的二十大精神，充分发挥市人民政府在全面振兴新突破中的作用，推动“两个文明”建设协调发展，进一步调动广大干部职工积极性，激发创造性、凝聚力，发挥积极性，建设高素质干部队伍，故制定本办法。
第二条 本办法适用于大学专科及以上学历人员，在职期间攻读硕士、博士学位研究生期满或达到3年。按照原学习计划，在本人自愿的前提下，
继续深造的职工，原则上应给予保持原有工作岗位，视工作需要和工作安排，可适当调整岗位或视工作需要可辞去现有岗位继续深造。
第三条 应届毕业生，在职期间攻读硕士、博士学位研究生期满或达到三年半或申请继续深造，应给予保持或增加现有工资待遇岗位或予以适当调整，或视具体工作需要转入其他相关岗位。
第四条 高层次引进人才，采取一事一议、特事特办的办法，参照上述办法实施。具体情形视引进人才的具体要求，并与引进者协商一致具体确定。
第五条 继续深造期间，应给予享受在校期间待遇标准，并享受国家有关在职攻读研究生待遇。期满后，继续回到国籍岗工作的职工，按规定一次性增加薪资。
第二章 范围与工作原则
第六条 单位应按照归口受理、分工负责等原则，执行本办法。相关单位需对实施过程中发现的问题，及时相互反馈，确保本办法的顺利展开。
第七条 学历待遇提高的，原则上应给予保持原有工作岗位和薪资待遇，视工作需要和工作安排，可适当调整岗位，或视具体工作需要，可给予转入的其他相关岗位。未经本人同意不得擅自调整工作岗位和薪资待遇。
第三章 待遇保障
第八条 单位应当按照公平、客观、民主等原则，实施本办法，落实待遇保障，定期对待遇保障开展廉政情况报告。
期满不满三年半
每人每年10万元
试用期满后未满三年
每人每年15万元
后三年后未满三年半
每人每年20万元
第九条 继续深造期间如未享受待遇，应出于工作需要和工作安排考虑，本人自愿原则，参照第三项规定，留岗职务和工作安排视职位情况进行定期调整。
第四章 学习期间与学习后安排
第十条 单位应当按照工作需求和学习期间的实际情况，安排学习时间，同时按落实待遇进行一次性或分季度支付。
第十一条 根据在职期间攻读硕士、博士学位期满或达到三年半，学习后应在就业安排上做如下安排：
1.正处级及相当于正处级岗位的干部，可安排继续攻读工作岗位人员；
2.副处级及以下岗位的干部可安排到一般正科级岗位工作；
3.表现较好并被借调到甲方工作的人员可视情况安排在乙方单位工作。
第五章 监督与评估
第十二条 单位负责监督方面问题的检查及评估工作，对存在的问题进行督查整改，对学习期间的成果和学习后工作的评估子细分等形态情况制定相关制度。
第十三条 对于违反实施办法规定的行为，单位应及时作出处理，对涉及违纪违法问题线索，应及时报相关执法部门，并根据相关规定进行处理。
（表格示例）
情况一：优秀表现
定期评估周期奖励
考核奖励情况
2年10万元
4年10万元
学习后，3年未满
8年未满
学习，6年10万元
学习后，6年未满
学习后，10年未满
12年未满
情况二：良好表现
定期评估周期奖励
考核奖励情况
2年10万元
4年10万元
学习后，5年未满
6年未满
学习，5年10万元
学习后，6年未满
学习后，9年未满
11年未满
情况三：一般表现
定期评估周期奖励
考核奖励情况
2年10万元
4年10万元
学习后，5年未满
学习后，5年未满
学习，6年10万元
学习后，6年未满
学习后，9年未满
12年未满
第十四条 为确保本办法的实施效果，各单位应当定期对实施情况进行检查评估，形成书面情况报告，报科学研究院。
第六章 其他
第十五条 本办法自公布之日起实施，具体解释权归单位所有，单位应按照规定组织单位实施。
第十六条 在实施过程中如遇到未涉及的情况由单位与员工协商。
第十七条 本办法附件包括：继续深造期间学习安排、学习后就业安排、学习情况报告等附件。
（表格示例）
附件一
学习安排：
2010-2020年博士研究生学习安排表
| 序号 | 姓名 | 原学院 | 学习院校 | 学习时间 | 研究方向 | 等情况要求 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 张三 | A学院 | 清华大学 | 2024年9月开始 | 文学创作研究 | / |
| 2 | 李四 | B学院 | 武汉大学 | 2024年9月开始 | 数学研究 | / |
附件二
学习后安排：
2015-2025年博士研究生学习后安排表
| 序号 | 姓名 | 原学院 | 学习院校 | 学习时间 | 就业方向 | 等情况要求 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 张三 | A学院 | 清华大学 | 2024年9月开始 | 科技行业 | / |
| 2 | 李四 | B学院 | 武汉大学 | 2024年9月开始 | 经济部门 | / |
附件三
年度情况评估报告
报告年度：2024
报告内容
1.学习制度的落实情况
2.学习期间的成果情况
3.学习后的就业安排情况
进一步学习安排是否继续
是
否
备注内容
需完成的培训、会议等
数据表格
据本单位
__________________________________________________________部门负责组织落实本办法，具体相关责任单位在本单位审报过程中负责执行和监督，单位应在公开、公正、公平的前提下进行。”
网址：www.baidu.com
2025全年资料免费公开08-22-02-30-46-49 T：34介绍评测
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